О компании

В поиске управленческих решений мы опираемся на следующие идеи:

• Подход к управлению должен быть жестким и прагматичным, учитывающим особенности национального менталитета и российских обычаев ведения бизнеса.
• Идея о том, что должным образом воодушевленный, вдохновленный, сплоченный и мотивированный персонал произведет нужное количество прибавочной стоимости и поделится ею с руководителем, наверное, является самым опасным управленческим заблуждением. Мотивация, конечно, нужна, но никак не обойтись и без некоторого принуждения. Отношения между руководителем и подчиненными всегда должны быть настолько ясными, чтобы ни у кого и никогда не возникало сомнения в том, кто на самом деле руководит.