10% сотрудников всегда будут работать хорошо (почти вне зависимости от качества управления). Другие 10% - всегда плохо. А результат деятельности остальных 80% сотрудников зависит от случая и качества управления.
Фридман А.С.
Вы знаете, что делать с этой информацией?
Мы знаем ! Кадровое агентство - «Лучшие Люди»
ВЫСШИЙ МЕНЕДЖМЕНТ: Коммерческий директор, директор по производству, директор филиала, директор фабрики, директор по маркетингу, финансовый директор.
ПРОДАЖИ: РОП (руководитель отдела продаж), руководитель call центра, региональный менеджер, категорийный менеджер, менеджер по продажам, менеджер ВЭД, маркетолог, менеджер по маркетплейсам, бренд менеджер, администратор.
ПРОИЗВОДСТВА: технологии (швейного производства, хим.производства, пищевого производства), мастер технолог, контролер ОТК, начальник лаборатории, оператор ЧПУ.
IT: программисты, веб дизайнер, менеджер проектов, сис.админ, схемотехник.
ИНЖЕНЕРЫ: главный инженер, инженер-строитель, инженер ПТО, прораб.
ДИЗАЙН: фотограф, дизайнер 3D, художник дизайнер.
HR: директор по персоналу, рекрутер, менеджер по персоналу, специалист КДП, юристы.
РЕСТОРАНЫ: управляющий рестораном, шеф повар, повар, пекарь, кондитер, администратор.
БУХГАЛТЕРИЯ: главный бухгалтер, бухгалтер на первичку, бухгалтер калькулятор, бухгалтер аналитик.
ПРОЧЕЕ: товаровед, водитель B и C, няня, личный водитель.
Мы помогаем бизнесу больше зарабатывать. Мы помогаем бизнесу навести порядок в затратах на персонал, не переплачивать лишнего.
Вряд ли собственная служба HR предложит директору сократить расходы на содержание персонала. Скорее наоборот: менеджер по персоналу скажет, что подобрать персонал на существующие в компании зарплаты сложно, предложит провести пару корпоративов для повышения сплоченности коллектива, приобрести всем сотрудникам абонементы в спортзал, выплатить бонусы и может быть рассмотреть вопрос о дополнительном медицинском страховании сотрудников компании.
Мы же убеждены, что вполне реально выращивать результат,
сокращая усилия и затраты
Это достижимо за счет того, что:
- на компанию работают только умные и компетентные люди, «мастера своего дела»
- компания не содержит в коллективе нелояльных и «ядовитых» сотрудников
- в компании оптимально и четко идут бизнес-процессы. Сотрудники их понимают.
- в компании сведены к минимуму зоны непродуктивных затрат
- в компании оптимальное количество должностей, ничего лишнего
- в компании люди работают интенсивно, что повышает их боевой дух
- в компании действует система «умных зарплат»
Все это мы можем реализовать.
Что касается конкурентов, то в Иванове пока нет компаний, предлагающих аналогичные услуги.
Мы — специалисты по человековедению и управлению персоналом.
Люди — самый сложный для управления актив. По одной простой причине: он — одушевлен.
Наша целевая аудитория: владельцы бизнеса или
топ-менеджеры, которые
